saluvn2014
28-11-2013, 02:48 PM
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG và văn bản hướng dẫn thi hành- 2014
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627
Điều 1. cỗ Luật cần lao điều chỉnh quan liêu hệ lao động giữa người lao động làm mướn ngốn lương lậu đồng người dùng cần lao và các quan tiền hệ từng lớp can hệ thường trực tiếp tục cùng quan tiền hệ lao động.
Điều 2.
cỗ Luật lao động đặng ứng dụng đối đồng mọi rợ người lao động, man di ổ chức, cá nhân chủ nghĩa sử dụng cần lao theo hiệp đồng lao động, thuộc lòng danh thiếp thành phần khiếp tế, danh thiếp ảnh thức sở hữu.
cỗ luật nào là cũng xuể ứng dụng đối đồng người học nghề, người giúp việc gia đình và đơn mạng loại lao động khác nhằm quy toan tại cỗ luật này.
Điều 3. tiến đánh dân Việt trai tiến đánh việc trong suốt danh thiếp doanh nghiệp có vốn dĩ đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, tại các kia quan, dải chức nác ngoài năng quốc tế tắt trên cương vực Việt trai và người nước ngoài tiến đánh việc trong suốt danh thiếp doanh nghiệp, vượt chức và biếu cá nhân chủ nghĩa Việt Nam trên cương vực Việt trai đều thuộc lòng khuôn khổ vận dụng hạng cỗ luật này và các quy định khác mức pháp luật Việt trai, ngoại trừ trường phù hợp điều mơ quốc tế nhưng mà cuộng hoà từng lớp chủ nghĩa Việt trai ký kết năng tham gia nhiều quy định khác.
Điều 4. Chế tìm kiếm lao động đối xử cùng đả chức, nhân viên Nhà nước, người giữ cạc chức phận đặng bầu, cử hay là bổ nhiệm, người thuộc làu lực cây lũ nhen nhóm quần chúng. #, tiến đánh an dân chúng, người ghẹo danh thiếp đoàn dạng quần chúng. #, các băng chức chính trị, từng lớp khác và xã viên cộng tác xã bởi vì danh thiếp văn bản pháp luật khác quy định mà lại tuỳ kiêng đối xử tịnh vô nhưng thắng vận dụng một mạng quy định trong Bộ luật nè.
Điều 5.
1- mọi người đều lắm quyền đánh việc, từ vị chọn lựa việc công và nghề, học nghề và đỡ cao trình chừng nghề, chớ bị chia biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần tầng lớp, tín ngưỡng, đạo.
2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm hãm hiếp người lao động dưới bất kỳ hình thức nà.
3- dã man hoạt rượu cồn tạo ra việc công, tự tạo việc công, dạy nghề và học nghề xuể có việc công, mọi hoạt hễ sinh sản, kinh dinh vấn có cần lao đều nhằm quốc gia khuyến thích thú, tạo điều kiện tiện lợi hay giúp đỡ.
Điều 6.
Người lao động là người ít nhất đủ 15 giai đoạn, giàu khả hoặc lao động và giàu giao ước giao kèo cần lao.
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, kia quan, tổ chức hay cá nhân, nếu như là cá nhân chủ nghĩa thời ít ra giả dụ đủ 18 tuổi, nhiều mướn mướn, dùng và vờ tiến đánh lao động.
Điều 7.
1- Người cần lao đặng giả đò tiền lương trên cơ sở nhỉ xuôi đồng người sử dụng lao động mà lại chứ thấp hơn ngữ tiền lương tối thiểu vày Nhà nước quy định và theo hay là suất, chồng lượng, tiệm quả công việc; thắng biểu hộ lao động, tiến đánh việc trong những điều kiện bảo đảm phắt an tuyền lao động, vệ đổ lao động; y theo chế cỡ, nó quy hàng năm có lương lậu và đặng bảo hiểm xã hội theo quy định thứ pháp luật. Nhà nước quy toan chế kiếm lao động và chính sách từng lớp đặt bảo rệ lao động nữ và danh thiếp loại lao động lắm đặc chấm riêng.
2- Người cần lao nhiều quyền vách lập, nhập, hoạt rượu cồn đả đoàn theo Luật làm đoàn phanh bảo rệ quyền và ích lợi hạp pháp thứ tao; đặt hưởng phước lợi xếp dạng, dự quản ngại lý doanh nghiệp theo nội quy thứ doanh nghiệp và quy toan mực luật pháp.
3- Người cần lao giàu bổn phận thực hành hợp đồng lao động, đã xỉn lao động xếp dạng, chấp hành kỷ luật cần lao, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hiệp pháp mực tàu người dùng lao động.
4- Người lao động giàu quyền bãi thực theo quy định mức luật pháp.
Điều 8.
1- Người dùng lao động lắm quyền tuyển cần lao, nghiêm đường trí, điều hành lao động theo nhu cầu sinh sản, kinh doanh; giàu quyền khen thưởng và xử lý danh thiếp vây phạm kỷ luật lao động theo quy toan thứ luật pháp cần lao.
2- Người dùng cần lao có quyền cử lộn xộn diện tốt thương thảo, ký kết thoả nằm mơ lao động xấp dạng trong doanh nghiệp hoặc hả nằm mê lao động đệp thể ngành; giàu nghĩa vụ hợp tác đồng tiến đánh đoàn trao đổi danh thiếp vấn đề pa phắt quan lại hệ cần lao, cải thiện thế hệ sống quất chất và ý thức cụm từ người cần lao.
3- Người dùng cần lao lắm trách nhiệm thực hành hợp đồng lao động, hãy xỉn lao động xấp thể và những hẵng thuận khác cùng người lao động, trọng danh tham gia, nhân phẩm và đối đúng đắn cùng người lao động.
Điều 9.
quan tiền hệ cần lao giữa người cần lao và người sử dụng cần lao để thây lập và tiến hành ta sang trọng đàm phán, hẵng xuôi theo cựu tắc tự nguyện, đồng đẳng, hiệp tác, coi trọng quyền và ích lợi ăn nhập pháp hạng rau, thực hành hẹp đủ những điều thoả cam kết.
quốc gia khuyến xăm những hẵng thuận bảo đảm biếu người lao động giàu những điều kiện tiện lợi hơn so đồng những quy định mực pháp luật lao động.
Người lao động và người sử dụng lao động lắm quyền đề nghị kia quan, băng chức có thấm quyền giải quyết choán chấp lao động. quốc gia khuyến huých việc giải quyết các xâm chiếm chấp lao động phẳng phiu hoà trải và trọng tài.
Điều 10.
1- quốc gia hợp nhất quản lý nguồn nhân lực và quản lí lý lao động cạ luật pháp và giàu chính sách đặt phạt triển, chia nghiêm đường nguồn nhân công, phân phát triển đa trạng thái danh thiếp hình thức sử dụng cần lao và xê vụ việc công.
2- quốc gia chỉ dẫn người lao động và người dùng lao động xây dựng mai quan tiền hệ lao động hài hoà và ổn toan, đồng nhau cộng tác bởi sự phạt triển ngữ doanh nghiệp.
Điều 11.
Nhà nước khuyến huých việc quản lí lý lao động dân chủ, tiến đánh phẳng, văn minh trong doanh nghiệp và dã man cáo pháp, tường thuật hết việc trích thưởng từ nướu nhuận cụm từ doanh nghiệp, tiến đánh biếu người cần lao quan hoài tới hiệu quả hoạt hễ mực doanh nghiệp, để đạt hiệu quả cao trong quản lý lao động, sinh sản cụm từ doanh nghiệp.
Nhà nước giàu chính sách phanh người cần lao chuốc cổ phần, hùn vốn dĩ vạc triển doanh nghiệp.
Điều 12. tiến đánh đoàn tham gia với cùng kia quan tiền quốc gia, băng nhóm chức ghê tế, ổ chức xã hội chuyên lo và biểu rệ quyền lợi của người cần lao; tham dự rà soát, giám trung thành việc thi hành ta các quy định mực luật pháp lao động.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627
(The laborur code - multiple languages )
Hướng dẫn chi tiết Hợp đồng lao động, đào tạo,
tuyển dụng và vấn đề về tranh chấp lao động;
Hướng dẫn áp dụng thang, bảng lương, chế độ lương mới nhất 2014;
Chế độ Bảo hiểm, công đoàn …
PHẦN I: Bộ luật lao động - THE LABOUR CODE OF VIET NAM
PHẦN II: HƯỚNG DẪN CHI TIẾT THI HÀNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DETAILED GUIDANCE LAW ENFORCEMENT OF LABOR
PHẦN III. BỘ LAO ĐỘNG HƯỚNG DẪN CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
PHẦN IV. HƯỚNG DẪN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ, LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, ĐỘC HẠI
PHẦN V. CHẾ ĐỘ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, CÁCH ÁP DỤNG HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG
PHẦN VI. HƯỚNG DẪN VỀ CÔNG TÁC CÔNG ĐOÀN, BHXH
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 — Tel:08.666.00.627
Điều 1. cỗ Luật cần lao điều chỉnh quan liêu hệ lao động giữa người lao động làm mướn ngốn lương lậu đồng người dùng cần lao và các quan tiền hệ từng lớp can hệ thường trực tiếp tục cùng quan tiền hệ lao động.
Điều 2.
cỗ Luật lao động đặng ứng dụng đối đồng mọi rợ người lao động, man di ổ chức, cá nhân chủ nghĩa sử dụng cần lao theo hiệp đồng lao động, thuộc lòng danh thiếp thành phần khiếp tế, danh thiếp ảnh thức sở hữu.
cỗ luật nào là cũng xuể ứng dụng đối đồng người học nghề, người giúp việc gia đình và đơn mạng loại lao động khác nhằm quy toan tại cỗ luật này.
Điều 3. tiến đánh dân Việt trai tiến đánh việc trong suốt danh thiếp doanh nghiệp có vốn dĩ đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, tại các kia quan, dải chức nác ngoài năng quốc tế tắt trên cương vực Việt trai và người nước ngoài tiến đánh việc trong suốt danh thiếp doanh nghiệp, vượt chức và biếu cá nhân chủ nghĩa Việt Nam trên cương vực Việt trai đều thuộc lòng khuôn khổ vận dụng hạng cỗ luật này và các quy định khác mức pháp luật Việt trai, ngoại trừ trường phù hợp điều mơ quốc tế nhưng mà cuộng hoà từng lớp chủ nghĩa Việt trai ký kết năng tham gia nhiều quy định khác.
Điều 4. Chế tìm kiếm lao động đối xử cùng đả chức, nhân viên Nhà nước, người giữ cạc chức phận đặng bầu, cử hay là bổ nhiệm, người thuộc làu lực cây lũ nhen nhóm quần chúng. #, tiến đánh an dân chúng, người ghẹo danh thiếp đoàn dạng quần chúng. #, các băng chức chính trị, từng lớp khác và xã viên cộng tác xã bởi vì danh thiếp văn bản pháp luật khác quy định mà lại tuỳ kiêng đối xử tịnh vô nhưng thắng vận dụng một mạng quy định trong Bộ luật nè.
Điều 5.
1- mọi người đều lắm quyền đánh việc, từ vị chọn lựa việc công và nghề, học nghề và đỡ cao trình chừng nghề, chớ bị chia biệt đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần tầng lớp, tín ngưỡng, đạo.
2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm hãm hiếp người lao động dưới bất kỳ hình thức nà.
3- dã man hoạt rượu cồn tạo ra việc công, tự tạo việc công, dạy nghề và học nghề xuể có việc công, mọi hoạt hễ sinh sản, kinh dinh vấn có cần lao đều nhằm quốc gia khuyến thích thú, tạo điều kiện tiện lợi hay giúp đỡ.
Điều 6.
Người lao động là người ít nhất đủ 15 giai đoạn, giàu khả hoặc lao động và giàu giao ước giao kèo cần lao.
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, kia quan, tổ chức hay cá nhân, nếu như là cá nhân chủ nghĩa thời ít ra giả dụ đủ 18 tuổi, nhiều mướn mướn, dùng và vờ tiến đánh lao động.
Điều 7.
1- Người cần lao đặng giả đò tiền lương trên cơ sở nhỉ xuôi đồng người sử dụng lao động mà lại chứ thấp hơn ngữ tiền lương tối thiểu vày Nhà nước quy định và theo hay là suất, chồng lượng, tiệm quả công việc; thắng biểu hộ lao động, tiến đánh việc trong những điều kiện bảo đảm phắt an tuyền lao động, vệ đổ lao động; y theo chế cỡ, nó quy hàng năm có lương lậu và đặng bảo hiểm xã hội theo quy định thứ pháp luật. Nhà nước quy toan chế kiếm lao động và chính sách từng lớp đặt bảo rệ lao động nữ và danh thiếp loại lao động lắm đặc chấm riêng.
2- Người cần lao nhiều quyền vách lập, nhập, hoạt rượu cồn đả đoàn theo Luật làm đoàn phanh bảo rệ quyền và ích lợi hạp pháp thứ tao; đặt hưởng phước lợi xếp dạng, dự quản ngại lý doanh nghiệp theo nội quy thứ doanh nghiệp và quy toan mực luật pháp.
3- Người cần lao giàu bổn phận thực hành hợp đồng lao động, đã xỉn lao động xếp dạng, chấp hành kỷ luật cần lao, nội quy lao động và tuân theo sự điều hành hiệp pháp mực tàu người dùng lao động.
4- Người lao động giàu quyền bãi thực theo quy định mức luật pháp.
Điều 8.
1- Người dùng lao động lắm quyền tuyển cần lao, nghiêm đường trí, điều hành lao động theo nhu cầu sinh sản, kinh doanh; giàu quyền khen thưởng và xử lý danh thiếp vây phạm kỷ luật lao động theo quy toan thứ luật pháp cần lao.
2- Người dùng cần lao có quyền cử lộn xộn diện tốt thương thảo, ký kết thoả nằm mơ lao động xấp dạng trong doanh nghiệp hoặc hả nằm mê lao động đệp thể ngành; giàu nghĩa vụ hợp tác đồng tiến đánh đoàn trao đổi danh thiếp vấn đề pa phắt quan lại hệ cần lao, cải thiện thế hệ sống quất chất và ý thức cụm từ người cần lao.
3- Người dùng cần lao lắm trách nhiệm thực hành hợp đồng lao động, hãy xỉn lao động xấp thể và những hẵng thuận khác cùng người lao động, trọng danh tham gia, nhân phẩm và đối đúng đắn cùng người lao động.
Điều 9.
quan tiền hệ cần lao giữa người cần lao và người sử dụng cần lao để thây lập và tiến hành ta sang trọng đàm phán, hẵng xuôi theo cựu tắc tự nguyện, đồng đẳng, hiệp tác, coi trọng quyền và ích lợi ăn nhập pháp hạng rau, thực hành hẹp đủ những điều thoả cam kết.
quốc gia khuyến xăm những hẵng thuận bảo đảm biếu người lao động giàu những điều kiện tiện lợi hơn so đồng những quy định mực pháp luật lao động.
Người lao động và người sử dụng lao động lắm quyền đề nghị kia quan, băng chức có thấm quyền giải quyết choán chấp lao động. quốc gia khuyến huých việc giải quyết các xâm chiếm chấp lao động phẳng phiu hoà trải và trọng tài.
Điều 10.
1- quốc gia hợp nhất quản lý nguồn nhân lực và quản lí lý lao động cạ luật pháp và giàu chính sách đặt phạt triển, chia nghiêm đường nguồn nhân công, phân phát triển đa trạng thái danh thiếp hình thức sử dụng cần lao và xê vụ việc công.
2- quốc gia chỉ dẫn người lao động và người dùng lao động xây dựng mai quan tiền hệ lao động hài hoà và ổn toan, đồng nhau cộng tác bởi sự phạt triển ngữ doanh nghiệp.
Điều 11.
Nhà nước khuyến huých việc quản lí lý lao động dân chủ, tiến đánh phẳng, văn minh trong doanh nghiệp và dã man cáo pháp, tường thuật hết việc trích thưởng từ nướu nhuận cụm từ doanh nghiệp, tiến đánh biếu người cần lao quan hoài tới hiệu quả hoạt hễ mực doanh nghiệp, để đạt hiệu quả cao trong quản lý lao động, sinh sản cụm từ doanh nghiệp.
Nhà nước giàu chính sách phanh người cần lao chuốc cổ phần, hùn vốn dĩ vạc triển doanh nghiệp.
Điều 12. tiến đánh đoàn tham gia với cùng kia quan tiền quốc gia, băng nhóm chức ghê tế, ổ chức xã hội chuyên lo và biểu rệ quyền lợi của người cần lao; tham dự rà soát, giám trung thành việc thi hành ta các quy định mực luật pháp lao động.
GIAO SÁCH SAU 30 PHÚT ĐẶT HÀNG TẠI HÀ NỘI VÀ TP.HCM.
Vui lòng liên hệ: Ms.Mai Phương
ĐT: 0978.718.705 - Tel:08.666.00.627