PQC là gì?Một số kỹ năng cần thiết cho một nhân viên PQC bạn nên biết

[vihoang]

Các bạn đã từng nghe nhiều về nhân viên QA, QC nhưng lại chưa biết về vị trí PQC? Bạn thấy tin đăng tuyển nhân viên PQC với nhiều đãi ngộ tốt nhưng không rõ công việc này là như thế nào? Chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu đầy đủ PQC là gì (https://hrchannels.com/uptalent/pqc-la-gi-vai-tro-cua-pqc-trong-quy-trinh-quan-ly-chat-luong.html) qua định nghĩa và công việc nhân viên PQC cũng như các kỹ năng cần thiết cho một nhân viên PQC thực sự qua bài viết sau đây.

PQC là gì?
PQC được hiểu là kiểm soát chất lượng chất lượng. Có nghĩa là nhân viên kiểm soát chất lượng sản phẩm trong một quy trình sản xuất đáp ứng chất lượng và chất lượng của sản phẩm trong quá trình sản xuất. Đây là một phần nhỏ của QC kiểm soát chất lượng. IQC có nghĩa là Kiểm soát chất lượng đầu vào, còn PQC là kiểm soát chất lượng quá trình và QC là kiểm soát chất lượng đầu ra. Vị trí này cũng có thể bao gồm nhân viên KCS.
Công việc nhân viên PQC là gì?
Xây dựng quy trình kiểm tra chất lượng sản phẩm
Kiểm tra chất lượng trong quy trình sản xuất PQC
Nhiệm vụ giải quyết các vấn đề với khách hàng
Một số nhiệm vụ khác
>>> Có thể bạn quan tâm: việc làm manager (https://hrchannels.com/tim-viec-lam/manager_muc-luong-1502)
Các kỹ năng cần thiết cho một nhân viên PQC thực sự
- Kỹ năng giám sát
- Kỹ năng quản lý
- Kỹ năng ngoại ngữ
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng sử dụng phần mềm
Cơ hội và thách thức đối với nhân viên PQC hiện nay
- Khả năng cạnh tranh trong bản mô tả công việc nhân viên giám sát chất lượng hay nghề PQC là rất cao, một nhân viên chuyên nghiệp thì cần phải được nâng cấp mỗi ngày để đáp ứng theo thay đổi
- Với sự thay đổi cho thị hiếu của khách hàng, khi khách hàng ngày càng có nhu cầu cao, điều này có nghĩa là chất lượng sản phẩm ngày càng hiện đại hóa, đó cũng là mô tả công việc của nghề PQC.
- Để thực hiện đúng các tiêu chuẩn quốc tế cần phải có trang thiết bị hiện đại nhưng với tình hình chung ở Việt Nam hiện nay thì rất khó đồng bộ. Đây cũng là về một trong những khó khăn trong ngành công nghiệp của nhân viên giám sát chất lượng hay nghề PQC trong quy trình sản xuất hiện nay.
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

[vihoang]

Procurement đóng vị trí quan trọng tại các doanh nghiệp, Procurement được giải thích một cách đơn giản là đi mua hàng, cung ứng hàng, tìm nguồn hàng hóa. Do đó, nhiều người dễ bị nhầm lẫn giữa Purchasing và Procurement vì chưa hiểu rõ về Procurement là gì (https://hrchannels.com/uptalent/procurement-la-gi-cung-tim-hieu-ve-procurement.html)?

Procurement là gì?
Theo từ điển Anh – Việt, Procurement nghĩa là sự thu mua. Trong một nhà hàng, khách sạn thì Procurement dùng để chỉ nhân viên đảm nhiệm việc quản lý chi tiêu về việc mua sắm vật liệu, thiết bị, bàn ghế, đồ đạc phục vụ trực tiếp cho quá trình sản xuất.
Hiểu một cách vĩ mô hơn Procurement bao gồm quá trình lập kế hoạch, xây dựng chiến lược mua hàng và duy trì hoạt động mua hàng. Đối tượng của Procurement có thể là những nguyên vật liệu hoặc dịch vụ cần cho quá trình sản xuất thành phẩm, hoặc trang thiết bị phục vụ cho quá trình sản xuất, những hàng hóa hoặc dịch vụ cần thiết để duy trì hoạt động của doanh nghiệp.
>>> Có thể bạn quan tâm: việc làm sản xuất (https://hrchannels.com/tim-viec-lam/san-xuat-40-cat)
Quy trình Procurement bao trùm các hoạt động
Lên kế hoạch mua hàng
Tìm kiếm nguồn hàng
Lựa chọn nhà cung cấp
Đàm phán về giá và các điều khoản
Ký kết hợp đồng và Chuyển giao
Đo lường hiệu quả của nhà cung ứng và Duy trì tính ổn định của việc cung ứng.
Nhân viên Procurement có ý nghĩa quan trọng trong hoạt động kinh doanh của một khách sạn. Việc chi tiêu của Procurement sẽ tác động đến giá thành dịch vụ và ảnh hưởng đến chi phí của chuỗi cung ứng.
Phân biệt Procurement và Purchasing
Loại hàng hóa, sản phẩm/ dịch vụ: Nếu như công việc của Purchasing ít ảnh hưởng đến chi phí trực tiếp của sản phẩm, tần suất giao dịch và các chỉ số thị trường ít ảnh hưởng đến giá mua thì Procurement chịu ảnh hưởng bởi chi phí trực tiếp của sản phẩm, tần suất mua nhiều hơn. Bên cạnh đó, Procurement dễ xây dựng mô hình Total Cost of Ownership – Tổng chi phí sở hữu hơn Purchasing.
Chiến lược sử dụng: So với nhân viên Procurement, thì Purchasing mất ít thời gian để lên chiến lược bởi vì bảng chiến lược thu mua hàng hóa đơn giản hơn. Hơn nữa, nhân viên Purchasing có thể tự hoàn thành hạng mục cá nhân, khác với nhóm ở Procurement.
Đánh giá chất lượng hàng hóa, sản phẩm từ nhà cung cấp: Procurement sẽ đánh giá chất lượng hàng hóa của nhà cung cấp theo định kỳ, còn Purchasing thì sẽ tùy vào mỗi trường hợp, cấp trên sẽ yêu cầu bảng báo cáo đánh giá.
Các thách thức của Procurement Manager là gì?
Quản lý chi tiêu và hạn chế chi phí
Dữ liệu không chính xác
Tuân thủ hợp đồng
Cần quản lý rủi ro tốt hơn
------------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam

[vihoang]

Với những ai đang làm việc trong lĩnh vực truyền thông, thì vị trí giám đốc truyền thông (https://hrchannels.com/uptalent/chuc-nang-nhiem-vu-cua-giam-doc-truyen-thong-pr-director.html) luôn là một vị trí ở tầm cao không dễ dàng đạt được. Kinh nghiệm, kỹ năng, những mối quan hệ và khả năng lãnh đạo chỉ là một trong những yêu cầu cơ bản nhất đối với vị trí đáng mơ ước này.

1. Giám đốc truyền thông là làm gì?
Giám đốc truyền thông (Public Relation Director/ PR Director) hay còn được gọi là Giám đốc quan hệ công chúng. Đây là người đứng đầu một công ty truyền thông hoặc bộ phận truyền thông của công ty, tập đoàn. Giám đốc truyền thông có vai trò quản lý nhân sự của bộ phận, lên ý tưởng và triển khai những sáng kiến quan hệ công chúng chiến lược cho nội bộ công ty. Ở vị trí này, PR Director có quan hệ tích cực, quan hệ rộng với những kênh truyền thông, báo chí, đài truyền hình. Ngoài ra, còn thành thạo các kỹ năng truyền thông đa phương tiện như lên kế hoạch, chuẩn bị chiến dịch, triển khai, đánh giá và quản lý ngân sách,...
Hiện nay, truyền thông là một trong những mảng quan trọng giúp các doanh nghiệp cạnh tranh và mở rộng thị phần. Chính vì vậy, nhu cầu tuyển dụng các vị trí này, bao gồm cả quảng cáo đã tăng lên nhanh chóng.
>>> Có thể bạn quan tâm: Tuyển dụng (https://hrchannels.com/)
2. Yêu cầu trình độ, kỹ năng với vị trí Giám đốc truyền thông
Tiêu chí tuyển dụng giám đốc truyền thông sẽ được điều chỉnh tùy vào mỗi doanh nghiệp, tổ chức. Tuy nhiên, ứng viên cần đáp ứng được các yêu cầu như sau:
Bằng cử nhân đại học trở nên về mảng Marketing, Quảng cáo, Truyền thông, Báo chí hoặc lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm tổ chức sự kiện truyền thông, hoặc là làm việc trong lĩnh vực truyền thông từ 3 - 5 năm trở lên.
Có khả năng thiết kế và thực hiện những chiến dịch truyền thông ở mọi quy mô được chứng minh qua số liệu cụ thể.
Có kỹ năng lãnh đạo.
Có kỹ năng quản lý ngân sách.
Có mối quan hệ tích cực với nhiều hãng truyền thông, báo chí, truyền hình.
Có kinh nghiệm làm người phát ngôn của tổ chức, có kỹ năng trả lời phỏng vấn báo chí, truyền hình.
Kỹ năng viết bài xuất sắc.
Giao tiếp tốt, khéo léo, phản ứng nhanh.
Có kinh nghiệm truyền thông xã hội như blog, Facebook,...
>>> Tham khảo thêm: Việc làm (https://hrchannels.com/tim-viec-lam)
3. Mức lương của giám đốc truyền thông
Mức lương trung bình của một giám đốc truyền thông tại Việt Nam hiện nay dao động trong khoảng từ 30 - 50 triệu/ tháng. Trong thực tế, lương cao nhất của chức danh này có thể lên đến 80 - 100 triệu/ tháng hoặc cao hơn.
-----------------------------------
HRchannels - Headhunter - Dịch vụ tuyển dụng cao cấp
Hotline: 08. 3636. 1080
Email: sales@hrchannels.com / job@hrchannels.com
Địa chỉ: Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam